-Empreses i consultories especialitzades en selecció de personal

-Taulers d'anuncis de grans empreses i institucions

-Entitats privades de col·locació

-Enviament de sol·licituds per correspondència a empreses

-Presentar-se personalment en les pròpies empreses; o inscrivint-se en procediments de selecció teòricament objectius (ocupació pública principalment).

-Bosses de treball i de pràctiques d'universitats, centres d'ensenyança no reglada, col·legis professionals, sindicats, associacions de desocupats o de suport a la dona, associacions juvenils, etc.

-Establir contactes personals

Recorda que este últim mètode és el més efectiu: el 70% de les ocupacions s’aconsegueixen per gestió personal. Encara molts empresaris pensen allò de “jo no contractaré a algú que no conega”, deixant de costat les tècniques de selecció de recursos humans més professionals i rigoroses.

No obstant això, no desdenyes els altres mètodes de cerca d'ocupació: inscriure's en les oficines d'ocupació o realitzar mailings selectius és imprescindibles, encara que a vegades es puga arribar a pensar que és inútil.